сколько получают мигранты в нидерландах

Высококвалифицированных мигрантов в Нидерландах (Голландия) Постановление Нидерландов (Нидерланды) (высоко) квалифицированных рабочих (kennismigranten) - упрощенный вход (высоко) квалифицированных мигрантов, которая применяется, если резиденции Голландии (Нидерланды) в течение трех месяцев. Иными словами, будущий работник должен получить вид на жительство в Нидерландах (Голландии), что позволяет им работать и быть использованы в качестве (очень) квалифицированных мигрантов. Чтобы присоединиться в Нидерландах (Голландия) и (очень) квалифицированный рабочий, работник должен найти голландский работодатель в Нидерландах, которая находится в согласии с IND (Служба иммиграции и натурализации), Нидерланды (Голландия). На этом сайте вы можете найти список IND голландский (Нидерланды) работодателей, которые уже подписали такое соглашение с Нидерландами IND (Нидерланды). На (очень) голландский (Нидерланды), квалифицированные рабочие не нужны разрешения на работу (tewerkstellingsvergunning - TWV). Кроме того, члены семьи (муж / жена с детьми), квалифицированных иммигрантов не требуется разрешение от Службы иммиграции и натурализации в Голландии (Нидерланды) для работы на иммиграцию в Нидерландах (Голландия). Члены семьи также использовать голландский (Нидерланды) для упрощения иммиграционных процедур IND. Приходится на голландский (Нидерланды) квалифицированных мигрантов? Для того, чтобы получить вид на жительство в Нидерландах (Голландия) и (очень) квалифицированных трудящихся-мигрантов, чтобы быть голландский или получать фиксированную минимальную заработную плату законодательством Нидерландов, или выполнять определенные задачи. В результате, «голландский (Нидерланды) (высокий) квалифицированный рабочий" определение включает в себя: Квалифицированный персонал, работающий в Нидерландах (2011), годовой валовой доход не менее € 50,619 и € 37,121, Нидерланды (Голландия) квалифицированных мигрантов в возрасте 30 лет; Исследователи, работающие с голландским учебного заведения или научно-исследовательского института, о чем свидетельствует письмо о назначении, которое показывает, что квалифицированный рабочий Нидерланды назначения включают код функции 01 голландских университетов градусов к сети; «Исследователя» - довольно широкое понятие. Это включает в себя студентов, исследователей, Номера для рекламных целей, докторов, преподавателей и выпускников, которые прошли обучение и стажировку (toio е); Врачи, которые участвуют в подготовке (студентов), Нидерланды (Голландия); Иностранный студент, окончивший колледж или университет в Нидерландах (Голландия), не позднее, чем год назад и имеет трудовой договор (2011), согласно которому совокупный годовой доход не менее € 26 605. - Эта сумма ежегодно корректируется; В программе Нидерланды (Голландия) высококвалифицированных специалистов, которые имеют трудовой договор и получить совокупный годовой доход не менее € 25 800 Alien - эта сумма ежегодно корректируется. Голландская работодателей обязательств Нидерланды (Голландия) Нидерланды Голландская работодатель должен подать заявление в Службу иммиграции и натурализации (INS) в выдаче разрешения на временное проживание (MVV), Нидерланды (Голландия); Голландская работодатель должен быть вместе в голландской (Нидерланды) на жительство для своих потенциальных сотрудников; Голландский (Нидерланды), работодатель должен выступать в качестве гаранта определенные расходы, которые могут возникнуть во время пребывания квалифицированных мигрантов (kennismigrant) и других членов семьи, сопровождающих Нидерланды (Голландия); Если квалифицированный рабочий (kennismigrant) перестает работать для голландского предприятия, работодатель должен обратиться в Службу иммиграции и натурализации (INS). Это называется "afmeldplicht". Бизнес Юридическое консультирование помогает Голландский (голландский), работодателей и работников в описанной выше процедуре. Пожалуйста, свяжитесь с нами для получения бесплатной консультации до совместно оценить и определить варианты. Редактировать видео

Подсказки

Трудовая миграция

Трудовая миграция в Нидерландах Каждый работник из страны в Европейский Союз (ЕС), имеет право на работу и жить в другой стране ЕС. Это называется трудовой миграцией. Трудовая миграция может внести позитивный вклад в голландскую экономику, но она может также включать недостатки. Возьмем, например, мошеннических работодателей, таких как мошеннические агентства по трудоустройству, которые злоупотребляют трудовых мигрантов, когда дело доходит до работы и жилья. Эти мигранты иногда недоплачивают и должны делать слишком длинный рабочий день. Уроки последних трудовой миграции В 2011 году временный комитет Палаты Представителей по вопросам трудовой миграции (уроки недавних трудовая миграция, LURA на голландском языке) проводится расследование приток мигрантов из Центральной и Восточной Европы. Комитет установил, что было много мошеннических агентств занятости и, что трудовые мигранты часто жили в очень плохих жилищных условиях. Комитет настоятельно призвал корпуса, чтобы уменьшить количество мошеннических агентств занятости до нуля в течение двух лет. Кроме того, Комитет просил Кабинет стремиться к совместной региональной жилищной политики будет осуществляться путем провинций и муниципалитетов, в целях предотвращения большого скопления трудовых мигрантов и обеспечить, чтобы их жилищных условий будет соответствовать стандартам качества, которые являются общепринятыми в Нидерландов. Кадровые агентства Большинство агентств занятости соблюдать закон. Тем не менее, некоторые из них намеренно нарушать закон и не имеют интересы своих сотрудников на сердце. Кабинет министров считает, что эти мошенничества сделать финансовый ущерб обществу. Более того, они могут ограничить возможности голландского ищущих работу, и привести к трудовым мигрантам эксплуатируются. Фальшивых агентств занятости трудно отследить, в основном за счет: - Постоянно меняющихся адресов и телефонов; оказывается, что предприятия-банкроты продолжают свою деятельность под другим названием; - Агентства по трудоустройству иногда имеют сложную организационную структуру, а также на международном уровне; - Группа агентств по трудоустройству исключительно действует в рамках теневой экономики. Меры Кабинет был принят ряд мер для повышения шаги, которые он принимает от мошеннических агентств по трудоустройству, таких как: - Обязательство для мошеннических агентств занятости для регистрации; - Мошеннические агентства по трудоустройству горячей линии; - Листовки о жизни и работе в Нидерландах, на нескольких языках; - Национальный жилищный сертификат, в целях улучшения жилищных условий; - Более частое лишении права на проживание трудовых мигрантов, которые не имеют достаточно денег, и кто причиной неприятностей. Кроме того, министр социальных дел и занятости рассматривает как мошеннические агентства занятости могут быть лучше выследили и рассмотрены.. [1]