ВОЗВРАЩЕНИЕ оплата трудаа К ЖИЗНИ
«оплата труда?»
МНЕНИЕ
оплата труда ЖИЗНИ
оплата труда 7
«оплата труда»
ПОСЛЕДНЕЕ ОБНОВЛЕНИЕ: 1-3-2017
Методология измерения заработной платы и льгот
Последнее обновление: 10 февраля 2017 г.
Эта методология объясняет, как EPI измеряет заработную плату, часы и компенсацию с использованием различных источников государственных данных. В первую очередь данные о заработной плате EPI взяты из опроса Current Population Survey (CPS), опроса федерального правительства, который лучше всего известен за ежемесячные оценки безработицы. Этот документ охватывает:
Методология измерения почасовой заработной платы с использованием Группы по текущему роду опроса населения (CPS ORG) и для измерения годовой заработной платы и отработанных часов с использованием Ежегодного социально-экономического дополнения текущего опроса населения (CPS ASEC)
Обсуждение данных о заработной плате от Администрации социального обеспечения (SSA)
Объяснение оценки компенсации РПИ (которая включает в себя заработную плату и пособия) с использованием таблиц экономического анализа Национального счета доходов и продуктов (NIPA), а также расходов работодателя по трудовой статистике Национального агентства по трудовым расходам за компенсацию сотрудникам (ECEC)
Методика, изложенная здесь, используется в зазорах заработной платы, заработной платы и льгот и компенсаций в Библиотеке данных о состоянии рабочей среды EPI, а также в отчетах EPI, которые используют эти данные.
Почасовая заработная плата
CPS - ежемесячное обследование домашних хозяйств, подготовленное Бюро переписи населения США для Бюро статистики труда (BLS). В частности, в 1979 году и далее мы анализируем файлы микроданных, которые содержат данные полного года по группам исходящих ролей (ORG) в CPS. (В течение многих лет до 1979 года мы использовали файлы CPS May, наше использование этих файлов обсуждается ниже на этой странице.) Мы считаем, что файлы CPS-ORG позволяют своевременно и точно анализировать тенденции заработной платы, которые соответствуют Знакомые определения и понятия рабочей силы, используемые BLS.
Рамка выборки CPS представляет собой «панель для опрокидывания», в которой домохозяйства участвуют в опросе в течение четырех последовательных месяцев, на восемь, а затем обратно в течение четырех месяцев. Файлы ORG предоставляют данные об этих респондентах CPS либо на их четвертом, либо на восьмом месяце опроса (т. Е. В группах четыре или восемь из восьми групп). Поэтому в любой конкретный месяц файл ORG представляет четверть образца CPS. В течение данного года файл ORG эквивалентен размеру трехмесячных файлов CPS (одна четверть из 12 месяцев). Для нашего анализа мы используем образец, взятый из образца ОРГ на весь год, размер которого колеблется от 160 000 до 180 000 наблюдений в период с 1979 по 1995 год. Из-за уменьшения общего объема выборки CPS ORG сократился до 145 000 случаев с 1996 по 1998 год и составлял в среднем 162,
В нашу подвыборку входят все работники, работающие с заработной платой, с действительными данными о заработной плате и часах, независимо от того, оплачиваются они еженедельно или по часам. Кроме того, для включения в нашу подвыборку респонденты должны были отвечать следующим критериям:
Возраст 18-64 лет
Быть задействованными в государственном или частном секторе (исключены неинкорпорированные самозанятые лица)
Часы работают в пределах допустимого диапазона в опросе (1-99 в неделю или «часы меняются» - см. Ниже обсуждение)
Имеют либо почасовую, либо еженедельную заработную плату в пределах допустимого диапазона опроса (верхнее кодирование, обсуждаемое ниже)
Исключение из этой подвыборки невелико и включает в себя образец рабочего уровня начального уровня, который составляет от 17 до 24 лет, и коэффициенты охвата профсоюзов, в которых используются работники в возрасте 16 лет и старше.
Для тех, кто соблюдал эти критерии, почасовая заработная плата рассчитывалась следующим образом: если бы сообщалось о действительной почасовой заработной плате, эта заработная плата использовалась на протяжении всего нашего анализа. Для наемных работников (тех, кто сообщает только еженедельную заработную плату), почасовая заработная плата составляла недельную заработную плату, деленную на отработанные часы. Из анализа были исключены лимиты, то есть лица с почасовой оплатой ниже 50 центов или выше 100 долларов США в долларах 1989 года (скорректированные индексом потребительских цен CPI-U-X1). Начиная с 2002 года мы используем доллары, скорректированные с помощью серии исследований потребительских цен с использованием текущих методов (CPI-U-RS). Эти годовые верхние и нижние оценки представлены в таблице 1 . Демографические веса CPS применялись для того, чтобы сделать выборку на национальном уровне.
ТАБЛИЦА 1
Образец наемного работника, нижняя и верхняя границы почасовой оплаты, 1973-2016 годы
ниже верхний
1973 $ 0,19 $ 38,06
1974 0,21 41,85
1975 0,23 45,32
1976 0,24 47,90
1977 0,25 50,97
1978 0,27 54,44
1979 0,30 59,68
1980 0,33 66,37
1981 0,36 72,66
1982 0,39 77,10
1983 0,40 80,32
1984 0,42 83,79
1985 0,43 86,77
1986 0,44 88,39
1987 0,46 91,61
1988 0,48 95,40
1989 0,50 100,00
1990 0,53 105,40
1991 0,55 109,84
1992 0,57 113,15
1993 0,58 116,53
1994 0,60 119,52
1995 0,61 122,90
1996 0,63 126,53
1997 0,65 129,54
1998 0,66 131,45
1999 0,67 134,35
2000 0,69 138,87
2001 0,71 142,82
2002 * 0,70 140,05
2003 * 0,72 143,26
2004 * 0,74 147,06
2005 * 0,76 152,10
2006 * 0,78 156,90
2007 * 0,81 161,45
2008 * 0,84 167,66
2009 * 0,84 167,04
2010 * 0,85 169,78
2011 * 0,88 175,14
2012 * 0,89 178,77
2013* 0,91 181,38
2014 * 0,92 184,33
2015 * 0,92 184,55
2016 * $ 0,93 $ 186,88
* Нижний и верхний предел, настроенный CPI-U-RS
Источник: EPI-анализ микроданных Группы текущих исходящих опросов
Поделиться чирикать встраивать Загрузить изображение
Почасовая заработная плата, получаемая почасовыми работниками в CPS, исключает сверхурочные, советы или комиссионные (OTTC), что приводит к потенциальному недооценке почасовой заработной платы работников, которые регулярно получают советы или премиальные выплаты. OTTC включается в обычный недельный заработок почасовых работников, что повышает вероятность присвоения почасовой заработной платы вмененной почасовой заработной платы часовым работникам на основе указанной недельной заработной платы и отработанных часов в неделю. Концептуально, используя эту условную заработную плату, предпочтительнее использовать указанную почасовую зарплату, поскольку она более инклюзивная. Однако мы решили не использовать эту более широкую меру заработной платы, поскольку дополнительная информация об OTTC представляется ненадежной. Мы сравнили вмененную почасовую зарплату (сообщаемую еженедельную прибыль, деленную на еженедельные часы) с почасовой заработной платой; Разница, по-видимому, отражает OTTC. Это сравнение показало, что значительный процент почасовой рабочей силы, как представляется, получил отрицательный ОТТС. Эти коэффициенты ошибок колеблются от низкого уровня 0 процентов от часовой рабочей силы в 1989-1993 годах до максимума в 16-17 процентов в 1973-1988 годах и сохраняются в результате изменения обследования с 1993 по 1994 год. Поскольку отрицательный OTTC явно неправдоподобен, мы Отклонил эту вмененную почасовую зарплату и полагался исключительно на почасовую ставку вознаграждения, о которой сообщают непосредственно почасовые работники, с учетом критериев выборки, рассмотренных выше.
Проценты заработной платы
Построение децилей заработной платы часто осложняется тем фактом, что сообщаемая заработная плата в данных имеет тенденцию «сжиматься», особенно вокруг круглых чисел. Так, например, большая часть рабочих может сообщать о своей почасовой заработной плате в размере 10,00 долл. США в час, даже если они фактически составляют 9,87 долл. США или 10,14 долл. США. И, конечно же, истинное распределение заработной платы само по себе может быть немного затруднительным - это означает, что необычно большая доля работников действительно может составлять ровно 10,00 долларов США в час. Это становится проблемой, если 10-я процентильная заработная плата попадает прямо в такой кусок, вы можете обнаружить, что более 10 процентов рабочих зарабатывают 10-ю процентильную зарплату или меньше. Последняя проблема связана с тем, что процентиль (например, 10-й) приземляется прямо на крупных рабочих скопления. Это может привести к тому, что процентиль не будет расти в течение нескольких лет. Еще раз, Говорят, что многие работники сообщают о заработной плате в размере 10,00 долл. США, и они делают это в течение ряда лет, даже когда их фактическая заработная плата изменяется (скажем) на 9,90 долл. США до 10,10 долл. США. Если 10-й процентиль приземлился прямо на скопление $ 10.00, он может выглядеть статичным в течение многих лет в номинальных данных.
По этим причинам мы обеспечиваем некоторую гладкость в данных о заработной плате, чтобы гарантировать, что ровно 10 процентов нашей выборки приходится на 10-ю процентильскую зарплату или под ней (и 20 процентов приходится на 20-й процентиль и т. Д.). Метод сглаживания предполагает создание категоричного распределения почасовой заработной платы, в котором категории составляют 25-процентные интервалы 1 (также называемые 25-процентными ячейками). Затем мы находим бункеры по обе стороны каждого дециля и выполняем взвешенную линейную интерполяцию для определения отсечений заработной платы для каждого из конкретных децилей. Веса для интерполяции получены из различий в кумулятивных процентах по обе стороны от дециля. Например, предположим, что 48-й процентиль распределения заработной платы работников по уровню заработной платы находится в бункере на сумму 9,51-9,75 долл. США, И 51-й процентиль находится в следующем более высоком ящике, $ 9,76- $ 10,00. Вес интерполяции (в данном случае средний или 50-й процентиль) равен (50-48) / (51-48) или двум третям. Интерполированная медиана равна этому весу, умноженному на ширину бина ($ .25) плюс верхняя граница предыдущего бина ($ 9,75); $ 9,92 в этом примере.
Топ-кодирование
Чтобы сохранить конфиденциальность респондентов, переменные дохода в файлах общего пользования CPS имеют верхнюю кодировку, то есть значения выше определенного уровня ограничены одним общим значением. Причиной является то, что, поскольку у немногих людей, если они есть, есть доходы выше этого «верхнего кода», сообщая, что точное количество доходов может позволить кому-либо использовать эту информацию (наряду с другой информацией из CPS, такой как состояние места жительства, возраст , Этническая принадлежность и т. Д.), Чтобы фактически определить конкретного респондента-респондента. Для лет исследования 1973-1985 годов еженедельная заработная плата с наивысшей оценкой составляет 999,00 долларов США; В 1986-1997 годах имеется расширенное значение верхнего уровня в размере 1923 долл. США; Значение верхнего кода в 1998 году изменилось до 2 884,61 доллара США и остается на этом уровне. В частности, в последующие годы это усечение распределения заработной платы создает смещение вниз в средней заработной плате. Мы рассмотрели проблему с топ-кодированием, введя новую еженедельную зарплату для людей с наивысшим кодом. Вмененная стоимость - это условное значение Парето для верхнего хвоста еженедельного распределения доходов, основанное на распределении еженедельных доходов до 80-го процентиля. (Распределение Парето определяется как c / ( x ^ ( a +1)), где c и a - положительные константы, которые мы оцениваем, используя верхние 20 процентов эмпирического распределения. Точнее, c - известный масштабный параметр; является ключевым параметром для оценки.) оценка использует форму верхней части распределения (в нашем случае, верхние 20 процентов) , чтобы экстраполировать к той части , которая является ненаблюдаемой из - за топ-коды. Эта процедура была выполнена для мужчин и женщин отдельно. Вмененные значения для мужчин и женщин приведены в таблице 2 . Была рассчитана новая почасовая заработная плата, равная новой оценочной стоимости еженедельного дохода, деленная на обычные часы этого человека в неделю.
ТАБЛИЦА 2
Средние значения, рассчитанные на Парето, для высокоприоритетных еженедельных доходов, а также общий код, 1973-2016 гг.
Доля (в процентах часов) Стоимость
Все Мужчины женщины Мужчины женщины
1973 0,11% 0,17% 0,02% $ 1365 $ 1340
1974 0,16 0,26 0,01 1385 1297
1975 0,21 0,35 0.02 1410 1323
1976 0,30 0,51 0,01 1392 1314
1977 0,36 0,59 0.04 1384 1309
1978 0,38 0,65 0.02 1377 1297
1979 0,57 0,98 0,05 1388 1301
1980 0,72 1,23 0,07 1380 1287
1981 1,05 1,82 0,10 1408 1281
1982 1,45 2,50 0,18 1430 1306
1983 1,89 3,27 0,25 1458 1307
1984 2,32 3,92 0,42 1471 1336
1985 2,78 4,63 0,60 1490 1343
1986 0,80 1,37 0,15 2435 2466
1987 1,06 1,80 0,20 2413 2472
1988 1,30 2,19 0,29 2410 2461
1989 0,48 0,84 0,08 2710 2506
1990 0,60 1,04 0,11 2724 2522
1991 0,71 1,21 0,17 2744 2553
1992 0,77 1,28 0,22 2727 2581
1993 0,86 1,43 0,24 2754 2580
1994 1,25 1,98 0,43 2882 2689
1995 1,34 2,16 0,43 2851 2660
1996 1,41 2,27 0,46 2863 2678
1997 1,71 2,67 0,65 2908 2751
1998 0,63 0,98 0,25 4437 4155
1999 0,71 1,12 0,21 4464 4099
2000 0,83 1,38 0,24 4502 4179
2001 0,92 1,46 0,34 4477 4227
2002 0,91 1,44 0,33 4555 4252
2003 1,07 1,69 0,40 4546 4219
2004 1,19 1,90 0,42 4611 4195
2005 1,30 2,02 0,51 4623 4264
2006 1,49 2,26 0,65 4636 4328
2007 1,69 2,55 0,76 4658 4325
2008 1,95 2,95 0,87 4723 4383
2009 2,09 3,20 0,92 4872 4403
2010 2,25 3,33 1,11 4888 4458
2011 2,26 3,30 1,14 4792 4477
2012 2,57 3,82 1,24 4957 4548
2013 2,74 4,04 1,35 4980 4526
2014 2,81 4,01 1,51 4893 4590
2015 3,23 4,64 1,70 5114 4647
2016 3,46% 5,00% 1,80% $ 5178 $ 4635
Источник: EPI-анализ микроданных Группы текущих исходящих опросов
Поделиться чирикать встраивать Загрузить изображение
Вмененные значения
В январе 1994 года в КПС был введен новый обзорный инструмент; Были добавлены и улучшены многие элементы рабочей силы. Это представляет собой серьезную проблему для исследователей, которые хотят проводить сравнения с течением времени. Наиболее тщательное исследование влияния изменения обследования было проведено исследователем BLS Анной Поливой. 2 Интересно, что Polivka не нашли , что изменения обследования оказали большое влияние на широкие показатели безработицы или заработной платы уровнях, хотя существуют значительные различия сделали поверхность для некоторых подгрупп (например, еженедельный доход для тех , кто меньше , чем диплом средней школы , и те , с предварительным Степени и уровня безработицы среди пожилых работников). Однако изменение в отчетности еженедельных часов потребовало изменения нашей методологии. В 1994 году CPS начали разрешать людям сообщать, что их обычные часы работы в неделю меняются. Чтобы включить нехороших работников, которые сообщают о разных часах в нашем анализе заработной платы, мы оценили их обычные часы, используя процедуру условного расчета на основе регрессии, в которой мы предсказывали обычные часы работы для «часовых изменений» в зависимости от обычных часов работы Лица с аналогичными характеристиками. Почасовая заработная плата рассчитывалась путем деления недельного дохода на оценку часов для этих работников. Доля нашего образца, получившего такую зарплату в 1994-2016 годах, представлена в таблице 3 . Сообщалось о почасовой зарплате почасовых рабочих. Мы оценили их обычные часы, используя процедуру условного расчета, основанную на регрессии, в которой мы предсказали обычные часы работы для «часовых изменений» в зависимости от обычных часов работы лиц с аналогичными характеристиками. Почасовая заработная плата рассчитывалась путем деления недельного дохода на оценку часов для этих работников. Доля нашего образца, получившего такую зарплату в 1994-2016 годах, представлена в таблице 3 . Сообщалось о почасовой зарплате почасовых рабочих. Мы оценили их обычные часы, используя процедуру условного расчета, основанную на регрессии, в которой мы предсказали обычные часы работы для «часовых изменений» в зависимости от обычных часов работы лиц с аналогичными характеристиками. Почасовая заработная плата рассчитывалась путем деления недельного дохода на оценку часов для этих работников. Доля нашего образца, получившего такую зарплату в 1994-2016 годах, представлена в таблице 3 . Сообщалось о почасовой зарплате почасовых рабочих. Доля нашего образца, получившего такую зарплату в 1994-2016 годах, представлена в таблице 3 . Сообщалось о почасовой зарплате почасовых рабочих. Доля нашего образца, получившего такую зарплату в 1994-2016 годах, представлена в таблице 3 . Сообщалось о почасовой зарплате почасовых рабочих.
ТАБЛИЦА 3
Доля наемных работников, получающих почасовую зарплату от вмененных еженедельных часов, 1994-2016 гг.
Процент часов варьируется
1994 2,0%
1995 2,1
1996 2,4
1997 2,4
1998 2.5
1999 2,4
2000 2,4
2001 2.5
2002 2.5
2003 2.5
2004 2,7
2005 2,7
2006 2.5
2007 2,4
2008 2,4
2009 2,3
2010 2,1
2011 2,0
2012 2,0
2013 2,1
2014 1,9
2015 1,9
2016 1,7%
Источник: EPI-анализ микроданных Группы текущих исходящих опросов
Поделиться чирикать встраивать Загрузить изображение
Аналитики BLS Рэнди Илг и Стивен Э. Хаузен, 3 после исследования 2000 Polivka, 4 отрегулировали зарплату 10-го процентиля, потому что «изменения в опросе в 1994 году привели к снижению зарегистрированных доходов для относительно низкооплачиваемых работников по сравнению с до 1994 года «Мы не делаем таких корректировок как по практическим, так и по эмпирическим причинам. Практически BLS не предоставил корректирующих факторов для часовых трендов заработной платы, которые мы можем использовать - работа Поливки рассчитана на недельную заработную плату. Что еще более важно, тенденции в 10-процентной почасовой заработной плате отличаются от тенденций в 10-процентной зарплате по сравнению с тем, о которых сообщал Илг и Хаузен за 10-процентный недельный заработок. Это, наверное, не удивительно, так как состав работников на «дне» будет отличаться, если измерять еженедельную, а не почасовую зарплату, причем низкопоставленные работники являются почти исключительно неполными. Эмпирически, Илг и Хаузен показывают неурегулированный разрыв между 50-процентной заработной платой и ростом заработной платы 10-процентного уровня в период с 1993 по 1994 год, когда начинается новый опрос. Напротив, наш разрыв в оплате труда в размере 50/10 почасовой заработной платы снижается в период с 1993 по 1994 год. Таким образом, картина изменения заработной платы в их данных существенно отличается от той, которая содержится в наших данных. Фактически, наш обзор тенденций 1993-1994 годов во всех децилях не показывает никаких разрывов. Следовательно, мы не вносим корректировок для учета каких-либо последствий изменения обследований в 1994 году. Если бы мы сделали какие-то корректировки, предложенные Polivka, то наше взвешенное падение в 50/10 размах в оплате труда в 1990-х годах было бы еще больше, а общий разрыв в структуре заработной платы сократился на 50/10, увеличившись на 90/50 и, Особенно в 95/50, останется прежним. Илг и Хаузен показывают неурегулированный разрыв между 50-процентной заработной платой и ростом заработной платы 10-процентного уровня в период с 1993 по 1994 год, когда начинается новое обследование. Напротив, наш разрыв в оплате труда в размере 50/10 почасовой заработной платы снижается в период с 1993 по 1994 год. Таким образом, картина изменения заработной платы в их данных существенно отличается от той, которая содержится в наших данных. Фактически, наш обзор тенденций 1993-1994 годов во всех децилях не показывает никаких разрывов. Следовательно, мы не вносим корректировок для учета каких-либо последствий изменения обследований в 1994 году. Если бы мы сделали какие-то корректировки, предложенные Polivka, то наше взвешенное падение в 50/10 размах в оплате труда в 1990-х годах было бы еще больше, а общий разрыв в структуре заработной платы сократился на 50/10, увеличившись на 90/50 и, Особенно в 95/50, останется прежним. Илг и Хаузен показывают неурегулированный разрыв между 50-процентной заработной платой и ростом заработной платы 10-процентного уровня в период с 1993 по 1994 год, когда начинается новое обследование. Напротив, наш разрыв в оплате труда в размере 50/10 почасовой заработной платы снижается в период с 1993 по 1994 год. Таким образом, картина изменения заработной платы в их данных существенно отличается от той, которая содержится в наших данных. Фактически, наш обзор тенденций 1993-1994 годов во всех децилях не показывает никаких разрывов. Следовательно, мы не вносим корректировок для учета каких-либо последствий изменения обследований в 1994 году. Если бы мы сделали какие-то корректировки, предложенные Polivka, то наше взвешенное падение в 50/10 размах в оплате труда в 1990-х годах было бы еще больше, а общий разрыв в структуре заработной платы сократился на 50/10, увеличившись на 90/50 и, Особенно в 95/50, останется прежним. Картина изменения заработной платы в их данных существенно отличается от той, которая содержится в наших данных. Фактически, наш обзор тенденций 1993-1994 годов во всех децилях не показывает никаких разрывов. Следовательно, мы не вносим корректировок для учета каких-либо последствий изменения обследований в 1994 году. Если бы мы сделали какие-то корректировки, предложенные Polivka, то наше взвешенное падение в 50/10 размах в оплате труда в 1990-х годах было бы еще больше, а общий разрыв в структуре заработной платы сократился на 50/10, увеличившись на 90/50 и, Особенно в 95/50, останется прежним. Картина изменения заработной платы в их данных существенно отличается от той, которая содержится в наших данных. Фактически, наш обзор тенденций 1993-1994 годов во всех децилях не показывает никаких разрывов. Следовательно, мы не вносим корректировок для учета каких-либо последствий изменения обследований в 1994 году. Если бы мы сделали какие-то корректировки, предложенные Polivka, то наше взвешенное падение в 50/10 размах в оплате труда в 1990-х годах было бы еще больше, а общий разрыв в структуре заработной платы сократился на 50/10, увеличившись на 90/50 и, Особенно в 95/50, останется прежним.
Когда ответ не получен для недельного заработка или обнаружен несогласованность, «вмененный» ответ выполняется CPS с использованием метода «горячей колоды», в результате чего ответ другого образца с аналогичными демографическими и экономическими характеристиками используется для неполучение. Эта процедура для вменения отсутствующих данных о заработной плате, по-видимому, приводит к смещению сравнений между членами профсоюза и неединичными членами. Мы ограничиваем нашу выборку наблюдениями с невменяемой заработной платой только для анализа премии профсоюзной заработной платы.
Раса / этническая принадлежность
Расовые / этнические демографические переменные также используются в таблицах и в отчетах о регрессии заработной платы. Начиная с января 2003 года, лица, опрошенные CPS, задаются напрямую, если они принадлежат к испанским, латиноамериканским или латиноамериканским категориям. Лица, которые сообщают, что они испанский, испанец или латиноамериканец, также могут быть любой расы. Для согласованности мы классифицируем их как латиноамериканцев, а наша раса / этническая переменная включает четыре взаимоисключающие категории в течение многих лет:
Белый, неиспаноязычный
Черный, неиспаноязычный
Латиноамериканец, любая раса
Все остальные
образование
Начиная с 1992 года, CPS разработала новую схему кодирования образования, предоставив данные о высшем образовании респондентов. В предыдущие годы CPS предоставила данные о годах обучения. Задача создания последовательной серии зарплат по уровню образования заключается в том, чтобы либо привести новые данные в соответствие с прошлым, либо сделать старые данные о годах обучения в соответствии с новыми мерами по достижению образования. В ранних изданиях «Состояние рабочей Америки» мы достигли последовательной серии, введя годы обучения в 1992 и последующие годы, т. Е. Превратив «новое» в соответствие со «старым». Однако в более поздних таблицах мы преобразовали Старые данные к новому кодированию после анализа Дэвида А. Джегера в 1997 году. 5 Однако, Jaeger отдельно не выделяет категории «четырехлетний колледж» и «больше, чем колледж». Поскольку заработная плата этих подгрупп группы «высшее или более» имеет разные тенденции, мы строим до 1992 года заработную плату и занятость отдельно для наших категорий «высшее образование» и «высшая степень». Для этого мы рассчитываем заработную плату, надбавки на заработную плату и занятость отдельно для тех, кто закончил обучение 16, 17 и 18 лет. Задача состоит в том, чтобы распределить «17-е» до 16 лет (предположительно четырехлетней степени) и 18-летних (предположительно продвинутых) групп. Мы делаем это, используя долю 17-го года, которая имеет четырехлетнюю четырехгодичную степень бакалавра, рассчитанную в дополнении CPS от февраля 1990 года, которое предусматривает как образовательные кодировки: 61,4 процента. Предположим тогда, что 61. 4 процента из всех 17-х являются только «степенью в колледже» и вычисляют средневзвешенное значение 16 и 61,4 процента из 17-х годов, чтобы построить «высшее образование» только в отношении заработной платы и заработной платы. Соответственно, мы вычисляем средневзвешенное значение 38,6 процента (или 1 менее 61,4 процента) из 17-х и 18-х годов для создания «расширенной степени» заработной платы и премий за заработную плату. Распределение 17-го года каждый год влияет на меня в зависимости от фактического изменения заработной платы и премий за 17-е годы и изменения относительного размера 17-х годов (который варьируется лишь незначительно от 2,5 процентов мужчин и женщин с 1979 по 1991 год). 4 процента) из 17-х и 18-х годов для создания премий «расширенной степени» и премий по заработной плате. Распределение 17-го года каждый год влияет на меня в зависимости от фактического изменения заработной платы и премий за 17-е годы и изменения относительного размера 17-х годов (который варьируется лишь незначительно от 2,5 процентов мужчин и женщин с 1979 по 1991 год). 4 процента) из 17-х и 18-х годов для создания премий «расширенной степени» и премий по заработной плате. Распределение 17-го года каждый год влияет на меня в зависимости от фактического изменения заработной платы и премий за 17-е годы и изменения относительного размера 17-х годов (который варьируется лишь незначительно от 2,5 процентов мужчин и женщин с 1979 по 1991 год).
Мы используем эти категории образования в разных таблицах, где мы с течением времени представляем тенденции в заработной плате посредством образования. Для данных за 1992 год и позже мы вычисляем тенденции «некоторых колледжей», объединяя их «с некоторым колледжем, но не в высшей школе», а также с ассоциированной или другой степенью, которая не является четырехгодичной степенью.
Годовая заработная плата и часы
Изменения в годовом или недельном зачете могут возникать в результате изменений в почасовой оплате или изменениях времени работы (отработанные часы в неделю или недели в год). В наших анализах основное внимание уделяется почасовой заработной плате, которая представляет собой чистую цену труда (за исключением льгот), потому что мы заинтересованы в изменении уровней оплаты труда и ее подгрупп. Это позволяет нам четко различать изменения в годовом доходе, которые связаны с увеличением (или уменьшением) рабочего времени от изменений, вызванных увеличением (или уменьшением) почасовой оплаты. Поэтому большинство наших анализов заработной платы не учитывают изменения в еженедельных или годовых доходах из-за сокращения или увеличения рабочего времени или возможностей трудоустройства.
Исключением является «годовая заработная плата и рабочие часы» в Библиотеке данных о состоянии рабочей Америки , в которой представлены годовые часы, доходы и почасовая заработная плата из Ежегодного социально-экономического дополнения CPS (CPS ASEC, также называемая мартовской CPS ). Наш анализ этих данных показывает, что подавляющая движущая сила годовых тенденций заработной платы между пиками делового цикла была тенденцией в почасовой заработной плате. В этом анализе еженедельные и ежечасные данные о заработной плате «взвешены по часам», полученные путем деления годовой заработной платы на отработанные недели и ежегодные отработанные часы. Значения 1967 и 1973 годов получены из неопубликованных таблиц данных CPS, представленных Кевином Мерфи из обновления его статьи за 1989 год с Finis Welch 6 ; Они включают самостоятельную занятость, а также работников наемных и зарплатных работников. Значения, отображаемые в этой таблице, были привязаны к значениям CPS 1979 с использованием темпов роста в серии Murphy и Welch. Часы работы были получены из различий между ежегодными, недельными и часовыми тенденциями в оплате труда.
На наш взгляд, файлы ORG предоставляют лучший источник данных для анализа заработной платы, чем традиционно используемые файлы ASEC ASPS. Чтобы рассчитать почасовую заработную плату от ASEC CPS, аналитики должны делать расчеты с использованием трех ретроспективных переменных: годовой доход, недели работы и обычные недельные часы, отработанные за год до опроса. Напротив, респондентам из ORG задают множество вопросов о часах работы, еженедельной заработной плате и, для работников, оплачиваемых по часам, почасовой заработной плате за неделю до опроса. В связи с этим данные из ORG, вероятно, будут более надежными, чем данные ASEC CPS. См Джаред Бернстайн и 1997 статей Лоуренса Мишел по 7 для детального обсуждения этих различий.
Еще одно исключение для использования данных ОРС ОРС для заработной платы включает среднюю годовую заработную плату по заработной плате, взятую из статьи 2010 года Войцеха Копчука, Эммануэля Саеса и Jae Song Song 8 , таблица A-3. Данные за период с 2006 по 2015 год были экстраполированы на данные за 2004 год с использованием изменений в долях заработной платы, рассчитанных из статистики заработной платы Администрации социального обеспечения (SSA) (данные по адресу http://www.ssa.gov/cgi-bin/netcomp.cgi ). Окончательные результаты работы Копчука, Саэса и Песни, напечатанные в журнале, использовали более ограничительное определение заработной платы, поэтому мы используем исходное определение, как это рекомендовано в частной переписке с Копчуком. SSA предоставляет данные об общей сумме заработной платы и занятости в годовых скобках заработной платы, например, для тех, кто зарабатывает от 95 000,00 долларов США до 99 999.99 долларов США. Мы используем среднюю точку скобки для вычисления общего дохода по заработной плате в каждой скобке и суммируем все скобки. Наша оценка общего дохода по заработной плате с использованием этого метода отражает общий доход от заработной платы, представленный SSA, с разницей менее 0,1 процента. Мы используем интерполяцию для получения строений отсечения снизу вверх, чтобы получить 0 -90-ю процентильную скобку, а затем оцениваем остальные категории. Это позволяет нам оценивать доли заработной платы для групп верхней заработной платы. Мы используем эти доли заработной платы, рассчитанные на 2004 и последующие годы, чтобы расширить серию Kopczuk, Saez и Song, добавив изменения в доле между 2004 годом и соответствующим годом к их сериям.
Компенсации и льготы
Мы измеряем компенсацию (которая включает в себя заработную плату и льготы) с использованием двух основных источников данных: таблицы экономического анализа национальных счетов доходов и продуктов (NIPA) и бюро статистики труда. Национальные оценки компенсации работодателя за данные о компенсации сотрудникам (ECEC). Данные NIPA относятся ко всей экономике. Заработная плата сбрасывается по индексу личных расходов (PCE) для всех предметов, за исключением здоровья, которое дефлируется медицинским индексом PCE. Данные вычисляются из таблиц NIPA. В нашу категорию «заработная плата» входят заработная плата и, таким образом, «заработная плата» рассчитывается путем деления начислений заработной платы и заработной платы (таблица 6.3 таблицы NIPA) на часы работы штатных и неполных сотрудников (таблица NIPA Table 6.9). «Компенсация» - это сумма заработной платы и пособий (она включает в себя налоги на заработную плату и расходы на здравоохранение, пенсию и другие неимущественные пособия). Налог на заработную плату рассчитывается как общая компенсация (таблица NIPA 6.2) за вычетом суммы добровольных пособий (сумма пособий на здравоохранение и нездоровье, см. Таблицу 6.11 NIPA) и заработную плату. «Невыплаченные пособия» - это разница между общей компенсацией и заработной платой. Эти данные были дефлированы с использованием индекса потребительского потребления NIPA (индекс PCE, взвешенный по цепочке), а медицинская страховка скорректирована с помощью индекса медицинской помощи (прикованный). Эти данные включают как работников государственного, так и частного сектора. С привязкой по цепочке), с медицинским страхованием, скорректированным с помощью индекса медицинской помощи PCE (прикованный). Эти данные включают как работников государственного, так и частного сектора. С привязкой по цепочке), с медицинским страхованием, скорректированным с помощью индекса медицинской помощи PCE (прикованный). Эти данные включают как работников государственного, так и частного сектора.
Данные ECEC предназначены для частного сектора. Данные обеспечивают уровень затрат в марте для работников частного сектора, начиная с 1987 года. Мы классифицируем заработную плату и заработную плату по-разному, чем BLS, внося все связанные с заработной платой предметы (включая оплачиваемый отпуск и дополнительную плату) в колонку почасовой заработной платы. Это позволяет определить заработную плату и заработную плату, сопоставимую с заработками рабочих W-2, и определение заработной платы в данных группы CPS Outgoing Rotation Group, которые приведены в таблице для разделов «Заработная плата» и «Разница в заработной плате» в разделе « Состояние рабочих данных Америки» Библиотека и другие аналитические материалы, в которых основное внимание уделяется почасовым тенденциям в заработной плате. Нематериальные выгоды, в нашем определении, включают только налоги на заработную плату, пенсии и страховку. Сумма заработной платы и пособий равна сумме компенсации. Важно использовать ECEC (серию, взвешенную по току), а не другую, фиксированную взвешенную серию (ECI) из тех же данных National Compensation Survey (NCS), потому что смещение состава (в распределении занятости по профессиям и отраслям ) Может иметь большие эффекты с течением времени. Расходы работодателя на страхование сдуваются компонентом медицинского обслуживания CPI-U-RS (серия исследований индекса потребительских цен с использованием текущих методов). Все остальные выплаты дефлируются CPI-U-RS для «всех позиций». Инфляция измеряется в первом квартале каждого года. Расходы работодателя на страхование сдуваются компонентом медицинского обслуживания CPI-U-RS (серия исследований индекса потребительских цен с использованием текущих методов). Все остальные выплаты дефлируются CPI-U-RS для «всех позиций». Инфляция измеряется в первом квартале каждого года. Расходы работодателя на страхование сдуваются компонентом медицинского обслуживания CPI-U-RS (серия исследований индекса потребительских цен с использованием текущих методов). Все остальные выплаты дефлируются CPI-U-RS для «всех позиций». Инфляция измеряется в первом квартале каждого года.
Средняя почасовая компенсация работников производства / неконтролирующих работников
Производственные / неконтролирующие рабочие составляют примерно 82 процента рабочей силы. Данные о заработной плате для этих работников служат полезным прокси для медианной почасовой заработной платы, когда мы расширяем наш анализ до 1948 года, поскольку данные о средней заработной плате (из CPS ORG) возвращаются только к 1973 году. Тенденция среднего заработка (т. Е. Заработная плата ) Для рабочих / неконтролирующих работников аналогично тенденции в медианной почасовой заработной плате с 1973 года, поэтому разумно предположить аналогичную модель, имевшую место в 1948-1973 годах.
Самая последняя серия среднего почасового дохода для рабочих / неконтролирующих работников (доступная из текущей статистики занятости BLS) продолжается с 1964 года по настоящее время. До 1964 года серия средних почасовых заработков производственных работников (также доступных из BLS CES) измеряла доходы аналогичного пула работников. Мы поддерживаем средний часовой прирост производства / неконтролирующих работников с 1964 по 1948 год, используя процентные изменения среднего почасового дохода рабочих.
Данные о среднем почасовом заработках производственных / неконтролирующих работников затем конвертируются в реальные доллары, дефлируя их CPI-U-RS. Наконец, мы умножаем реальный среднечасовой заработок на реальный коэффициент вознаграждения к заработной плате, чтобы получить реальную среднюю почасовую компенсацию рабочих / неконтролирующих работников.
Союзный охват
Данные о коэффициентах охвата союза от КПСА ORG и Барри Хирш и Дэвид Макферсон, 9 обновляются unionstats.com . Данные об охвате профсоюзов начинаются в 1977 году и продлены до 1973 года, основываясь на изменениях процентных ставок в долях членства в профсоюзах в анализе Хирша и Макферсона.
Эта методология является обновлением Приложения B из книги Института экономической политики «Состояние рабочей Америки», 12-е издание .
Сноски
1. EPI изменил свой метод с 50-процентных интервалов до 25-процентных интервалов в августе 2016 года. Более узкие бункеры обеспечивают более точное измерение заработной платы подгрупп. Более подробную информацию о нашем предыдущем методе см. В Приложении B «Состояние рабочей Америки» .
2. Энн Поливка, « Наблюдение за данными: пересмотренное текущее демографическое исследование» , « Журнал экономических перспектив», т. 10, вып. 3, pp. 169-180, 1996.
3. Рэнди Илг и Стивен Э. Хауген, « Прибыль и тенденции в области занятости в 1990-х годах», « Бюро статистики труда» , « Ежемесячный обзор труда» , т. 123, вып. 3, pp. 21-33, 2000.
4. Анна Поливка, « Использование данных о доходах из текущего опроса населения», рабочий документ Бюро статистики труда, Энн. 2000.
5. Дэвид А. Егер, « Согласование Старого и Нового Бюро переписей Вопросы образования: рекомендации для исследователей» . Журнал «Экономика и статистика бизнеса», том. 15, вып. 3, pp. 300-309, 1997.
6. Кевин Мерфи и Финис Уэлч, последние тенденции в реальной заработной плате: данные из данных домохозяйства. Документ, подготовленный Управлением по финансированию здравоохранения Департамента здравоохранения и социальных услуг США Чикагским университетом, 1989 год.
7. Джаред Бернштейн и Лоуренс Мишель: « Неужели неравенство в оплате труда перестало расти ?» Ежемесячный обзор труда (Бюро статистики труда), том. 120, вып. 12, pp. 3-16, 1997.
8. Войцех Копчук, Эммануэль Саес и Дже Сонг, « Неравенство доходов и мобильность в Соединенных Штатах: данные из данных социальной защиты с 1973 года», «Ежеквартальный журнал экономики» , февраль 2010 года.
9. Барри Хирш и Дэвид Макферсон, « База данных о членстве в сообществе и охвате населения из текущего опроса населения: примечание» . Обзор промышленных и трудовых отношений , том. 56, вып. 2, pp. 349-54, 2003.
оплата труда , символический рассказ, обычно неизвестного происхождения и по крайней мере отчасти традиционный, который якобы связывает фактические события и особенно связан с религиозными убеждениями. Он отличается от символического поведения (культового, ритуального) и символических мест или объектов (храмов, икон). оплата трудаы - это конкретные рассказы о богах или сверхчеловеческих существах, участвующих в чрезвычайных событиях или обстоятельствах за время, которое неуточнено, но которое понимается как существующее помимо обычного человеческого опыта. Термин « мифология» означает изучение мифа и тела мифов, принадлежащих к определенной религиозной традиции.
Этот фильм 1973 года, выпущенный Encyclopædia Britannica Educational Corporation, исследует греческий миф как первобытную фантастику, как скрытую историю, и как результат доисторического ритуала.
оплата трудаологическая фигура, возможно, Диониса, верховая езда на пантере, эллинистическая эмблема опус-тесселлату из Дома масок в Делосе, Греция, 2-го века.
Этот фильм 1973 года, выпущенный Encyclopædia Britannica Educational Corporation, исследует греческий ...
Encyclopædia Britannica, Inc.
оплата трудаологическая фигура, возможно, Диониса, верховая езда на пантере, эллинистическая эмблема осессела ...
Димитри Пападимос
Как со всеми религиозными Символизм , есть ... (100 из 24 735 слов) года.
«оплата труда»Tags: оплата труда. Посмотрите видео ниже, где следовательно, как менялась ее наружность. Источник:... .
.
.